介護・労務ブログ

　前回は、寄与分を中心に特別寄与料との相違点等について触れましたので、今回は特別寄与料に関して述べてみたいと思います。特別寄与料は、被相続人(亡くなった方)の看護や介護、また事業への貢献度合いを金銭で評価する制度です。対 […]

　親の介護と相続関係は複雑で、介護をしたからといって必ずしも相続で有利になるとは限りません。一般的には、親の介護は親族間の扶養義務に該当し、法律上は介護を理由に相続分が増えることはありません。しかし、特定の条件を満たす場 […]

　特別障害給付金は、前回の特別障害者手当と表現が似ているため、「この制度は何んだっけ…？」と思われる方向けに紹介するもので、特に他意はありません(笑)。この給付金は、国民年金の任意加入期間に加入しなかったため障害基礎年金 […]

　特別障害者手当は、20歳以上で精神または身体に著しく重度の障害をもっておられる方が、日常生活において常時介護(要介護4〜5)を必要とする場合に支給される手当です。この手当の目的は、障害のある方やそのご家族が安心して生活 […]

　障害をお持ちの方が、 18歳以上になると障害福祉サービスを利用できるようになりますが、65歳以上になると介護保険が優先されます。そのため、65歳になると障害福祉サービスから介護保険サービスへ自動的に切り替わることになり […]

　今回は、介護休業給付金の支給日数にフォーカスしたいと思います。と言いますのは、同給付金の支給は介護休業の取り方によって微妙に支給日数が異なるためです。微妙な違いが特に気にならない方はスルーしてもらって構わないです(笑) […]

　今回も前回に続いて介護休業給付金について、その続編という形で取り上げたいと思います。介護休業を取得して従業員(介護者またはこれに準ずる方)が休みを取る時は、会社は従業員から労務の提供が得られないため、原則として会社は従 […]

　介護休業給付金とは、家族の介護のために仕事を休まなければならない人のために設けられた経済的支援制度です。同給付金は、介護休業後に手続きを行うことで、介護休業を開始した時の賃金(休業開始時賃金日額)に基づいて、給付金が支 […]

　介護報酬は、法律上、事業所が所在する地域等も考慮したサービス提供に要する平均的な費用の額を勘案して設定されます。利用者に介護サービスを提供する従業員の賃金は地域によって格差があり、この地域格差を介護報酬に反映させるため […]

　社会福祉法人等を運営する事業者が、市町村民税世帯非課税等の要件に該当し、市町村が生計困難であると認定した人と生活保護受給者に対して、一定の対象サービス（医療・看護系は対象外）を提供する場合、利用者が支払う以下の費用が軽 […]